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采取量化积分、面试(试讲、实际操作技能测试)与考察相结合的办法，对报名人员的思想政治表现、道德品质、专业素质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考核、评价、遴选。拟聘人选经体检合格后，予以公示。
(一)资格条件审核
由新乡市人力资源和社会保障局与新乡职业技术学院组成选聘考核小组，对报名人员资格条件进行审核，并对报名人员提供的材料，按照《新乡职业技术学院2015年选聘双师型教师量化计分办法》(附件3)进行量化计分。满分130分。
(二)面试
选调双师型教师面试考核主要是对应聘者是否具有基本教学能力和素质进行评价，考察应聘人员能否胜任招聘岗位所要求的教育教学工作。
1、根据量化考核积分排序，按1：2的比例确定参加面试人员。
2、面试采用试讲的方式进行。报考汽车工程、烹饪、酒店管理专业的考生加试实际操作技能测试。
3、试讲、实际操作技能测试满分各为50分。平均分低于30分(含30分)或三位以上(含三位)评委打分低于30(含30分)者为不合格，直接淘汰。
4、无须参加实际操作技能测试的考生，其试讲成绩即为该考生的面试成绩。参加实际操作技能测试考生的面试成绩=试讲成绩×60% 实际操作技能测试成绩×40%。
5、试讲内容根据岗位专业和指定教材进行。
总成绩=量化考核积分 面试成绩。
面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(三)体检
根 据参加面试人员的考试总成绩，按照同一岗位(专业)1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能 实现的，依照竞赛名次、科研积分、职称高低、技术等级、学历高低、在企业工作年限、参加工作时间依次排序，确定参加体检的人员;仍不能确定时，通过面试加 试按成绩从高分到低分的顺序等额确定参加 体检的人员。对体检未到的或不合格的依次递补。
体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
(四)考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
因考察不合格等造成的岗位空缺，由学院根据实际情况提出是否递补的意见，报市人力资源和社会保障局同意。
(五)聘用
根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据考试总成绩从高到低依次递补。
聘用人员确定后，由学院提出拟聘意见，报新乡市人力资源和社会保障局审批后，办理人员调动、工资关系、合同签订等相关手续，并按照事业单位人员登记管理制度的要求，进行岗位认定。
所选聘人员，进入学院工作后，须在相关实验实训和教学岗位上工作5年以上，5年之内不得提出调动要求。
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