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(三)笔试
笔试满分为100分。笔试实行闭卷考试，内容主要为岗位所需的相关综合知识，主要测试应聘者具备岗位所需的基本素质。 应试者应按照要求携带笔试准考证、本人身份证参加笔试，遵守笔试的各项规定要求。笔试作弊的，取消招聘资格。 根据笔试成绩，按各招聘岗位1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试成绩出现第三名并列的，一并参加面试。入围面试人员自动放弃的，以笔试成绩顺延递补。面试入围人员及面试时间、地点在学校网站通知。
(四)面试
面试形式为试讲，汽车维修实习指导教师岗位需加试实操。面试实行100分制记分。需要加试实际操作的，面试成绩中试讲分数和实际操作分数各占50%。
1.试讲：主要考察应聘者作为教师所应具备的语言表达、课堂组织、逻辑思维、专业知识等综合能力。
2.实操：需加试实际操作技能考核的专业技术岗位(见附表1)进行实操考核，主要考察应聘人员的实际操作能力。
3.面试成绩：没有实操的岗位，考试总成绩=笔试成绩×50% 面试成绩×50%。 加试实操的岗位，考试总成绩=笔试成绩×50% (试讲成绩×50% 实操成绩×50%)×50%。 整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在学校网站公布成绩。 入围面试人员自动放弃的，以笔试成绩顺延递补。 面试当天，若因入围面试人员放弃，而又因时间所限无法通知人员递补的原因，相关岗位只有1人的，取消该岗位，2人到场的，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。 面试考场实行全封闭，面试过程全程录像。
(五)体检、考察
1.体检。根据考试总成绩，按各岗位拟招聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人选。进入体检人员名单在学校网站上公布。体检标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。如果某一岗位出现体检不合格或放弃者，从高分到低分，依次递补。 考生参加笔试、面试、体检均须携带本人准考证、有效身份证。
2.考察：对体检合格人员的思想表现、个人能力、拟任岗位资格等情况进行考察。如应聘人员考察不合格者(包括资格不符合条件者)，取消其资格。出现考察不合格的，不再递补。
(六)拟聘人员公示
根据考试、体检、考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单经学校和河南省供销合作总社研究同意后，上报省人力资源和社会保障厅审核备案。在省人力资源和社会保障厅网站和河南省洛阳经济学校网站上进行公示，接受社会各界监督，公示期为7个工作日。
六、人员聘用及待遇
经公示无异议的人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。试用期一年。试用期满考核不合格者，经河南省供销合作总社审核同意并向河南省人力资源和社会保障厅备案后，取消其聘用资格。
七、纪律与要求
严格落实省委组织部、省人社厅《关于进一步严肃事业单位进人纪律的通知》(豫人社〔2014〕32号)，规范公开招聘工作，招聘全过程切实做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会及有关部门的监督。省供销合作总社监察室全程监督，对违反招聘纪律，有营私舞弊行为，影响招聘工作公平、公正的人员，按照有关规定严格责任追究;对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。
监督电话： 0371-65957126(省供销社人事教育处) 0371-65926722(省供销社监察室) 0371-69690289(省人社厅事业处) 原标题：河南省洛阳经济学校公开招聘教师方案
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