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河南省各市、区教师编制最新考试报名公告查看。

为有效盘活全县教师资源，缓解城区学校教师紧缺的压力，经局党组研究，报县委教育工作领导小组同意，决定面向全县农村义务段在编在岗教师，公开选调城区初中、小学及幼儿园教师（内乡初中、实验初中、灵山雷锋学校初中部、湍东初中、城关镇五所小学、县直幼儿园、实验幼儿园、湍东镇幼儿园）。为做好这项工作，现公告如下：

一、选调原则

坚持公开、公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取笔试 面试的办法，确保选调教师质量。

二、选调条件

1.忠诚党和人民的教育事业，遵纪守法，作风正派，思想进步，师德良好，业务能力强，身体健康。

2.年龄要求：须是45岁以下（1979年1月1日以后出生），中小学一级及以上职称教师年龄可放宽到50岁以下（1974年1月1日以后出生）。以身份证为准。

3.任教年限：须是参加工作满5年及以上年限。

4.学历及教师资格：

（1）选报城区初中的教师，须是本科及以上学历，持有初中及以上教师资格证书的乡镇在岗在编教师。

（2）选报城区小学的教师，须是专科及以上学历，持有小学及以上教师资格证书的乡镇小学在编在岗教师或仅持有小学教师资格证的初中教师，其他在初中任教教师不得报考。其中体育、音乐、美术和信息技术学科教师须持有相应专业的教师资格证书。

（3）选报城区幼儿园的教师，须是中专及以上学历，持有幼儿园教师资格证书的乡镇在编在岗教师。

5.近5年来年度考核均为合格及以上等次（2019年参加工作的，近4年年度考核均为合格及以上等次）。

三、以下人员不得报名

1.正在接受纪委监委调查未结案及党政纪处分期未满的。

2.免费师范生服务期未满6年和定向招聘教师服务期未满的。

四、选调名额及有关要求

（一）选调名额

本次选调城区中小学教师164名。具体职位是：

1.城区初中74名

（1）内乡初中20名：

语文4名，数学5名，英语4名，物理2名，化学1名，道法2名，地理2名。

（2）实验初中20名：

语文6名，数学4名，英语5名，物理2名，化学1名，道法1名，历史1名。

（3）灵山雷锋学校初中部12名：

语文2名、数学2名，英语4名，化学1名，体育3名。

（4）湍东初中22名：

语文6名，数学3名，英语3名，物理1名，化学1名，道法5名，历史2名，地理1名。

2.城区小学65名

语文21名，数学20名，英语8名，体育5名，音乐5名，美术3名，信息技术3名。

3.城区幼儿园25名

（1）县直幼儿园10名；

（2）实验幼儿园10名;

（3）湍东镇幼儿园5名。

（二）有关要求

凡符合选调条件的教师，只能选报上述其中一类学校一个学科职位，多报无效。

五、选调程序和办法

参加选调的教师需经过报名、资格审查、考试、考核等程序择优选用。

（一）报名：

1.时间：2024年8月4日--5日，上午8:00--11:30，下午3:00--6:00。

2.地点：内乡县第六小学

凡符合选调条件的教师，持本人有效身份证、毕业证、教师资格证、职称双证原件及复印件各1份和《2024年内乡县城区学校选调教师报名表》（见附件，报名表自行下载打印，须中心校校长签字并加盖公章）到报名处初审材料，初审合格后上交以上证件复印件和报名表。同时扫二维码，网上填报信息，上传本人证件照片电子版（照片背景色为浅蓝色，像素不低于640*960）。若学科报名人数不足，形不成竞争的将核减该学科选调名额，核减的名额向报考人数较多的学科调剂。

（二）资格审查：由县纪委监委派驻组及教体局工作人员按照选调条件，对报考教师进行资格审查，对不符合条件和弄虚作假者，一经发现随时取消其报名资格。资格审查工作贯穿于整个选调工作过程。

（三）考试（由第三方组织实施）：

1.笔试（100分）：采用异地命题、异地评卷的办法，以闭卷方式进行。主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等。

笔试时间：2024年8月10日。具体考试时间和地点以准考证为准，准考证领取办法在内乡县政府网上另行通知。

2.面试（100分）：采用异地命题异地评委的办法，以试讲的方式进行。面试成绩低于60分的不予选用。

根据各类学校选调教师名额和所报学科笔试成绩从高到低，按1:1.5的比例，分类确定面试人员（小数点后不足1人按1人计算）。若达不到1:1.5比例的，全部进入面试环节。面试时间、地点另行通知。

面试内容范围为我县现行教材：小学四年级和初中八年级（化学九年级）相应学科教材,幼儿园中班教材（中央教育科学研究所早期教育研究中心编写，教育科学出版社出版）。

总成绩=笔试成绩×40% 面试成绩×60%（保留到小数点后两位）。

（四）初选：根据报考职位数额，按照总成绩从高到低的办法，等额确定初选人员，若最后一名入选人员总成绩出现并列，依次按照面试成绩、第一学历和职称的高低确定进入下一程序。

（五）考核：由初选人员所在的乡镇中心学校对其资格进行审核把关的基础上，对初选人员的思想品德、业务素质和教育教学能力进行全面考核，在考核表中明确负责性意见，对达不到选调条件要求的，取消选调资格，由此产生的空缺岗位，按照相应职位成绩从高到低等额递补。

（六）公示选用：对初选合格人员进行公示，公示时间不少于5个工作日，公示期间有不符合资格条件的，取消本人选调资格，由此产生的空缺岗位，按照成绩从高到低等额递补。公示结束无异议后，统一办理相关手续。

（七）职称政策：按照《河南省中小学教师中高级职称评价标准》豫人社职称〔2022〕67号文件规定：“以农村教师身份取得的职称任职资格仅限在农村学校聘任，如交流到城市教育教学单位，须按城市评价标准进行转评，转评后其在农村和城市的任职年限和聘任年限累计计算。”

（八）岗位政策：根据《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人部发〔2004〕63号）文件精神，教师工作调动后，按调入单位岗位余缺情况确定其岗位等级工资：调入单位岗位不足的，原则上按照新聘岗位的等级就近就低确定国家规定的工资待遇；调入单位有高一级岗位，且本人符合晋升条件的，可按新聘岗位的等级就近就高确定国家规定的工资待遇。

六、加强领导

为了认真做好此项工作，确保选调教师的质量，决定成立以县委常委宣传部部长、县政府副县长李华东为组长，人事、编办、财政和教育部门领导参加的工作领导小组，加强对选调工作的领导。

本公告解释权归本次内乡县城区部分学校选调教师工作领导小组办公室。

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