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4.其他符合加分政策的考生（期满截止时间2014年7月10日）。

符合加分条件申请加分的考生须在现场确认时提交《2014年平顶山市招聘教师加分申请表》和相关材料（见附件2）。

（1）“大学生村干部”提交服务地省辖市组织部门出具的证明材料；

（2）国家志愿服务西部计划、我省志愿服务贫困县计划、“三支一扶”计划考生提交服务地省辖市相关考核证明材料;

（3）特岗教师提交《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书》原件及复印件。

（三）资格审查

本次招聘工作，资格审查贯穿于公开招聘的全过程。考生提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，考生需仔细核对报考信息，如提供虚假注册信息，或实际情况与报考岗位要求不符，一经发现，取消考试、聘用资格，并记入招聘（录）工作不良行为纪录，3年内不得参加政府人社部门组织的各类招聘（录）考试。

（四）考试

本次考试，分特殊专业（数控车床、普通车床、磨具制造与检测、数控技术、汽车驾驶与维修、机电一体化、播音主持）和普通专业两类：特殊专业进行技能测试、笔试和面试，普通专业只进行笔试和面试。笔试主要测试考生的教育公共基础知识和行政职业能力，面试主要测试岗位所需的专业知识（以教育部颁布的初中《课程标准》为准），技能测试主要实践操作技能。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

1.技能测试

报考特殊专业的考生，首先进行技能测试，主要测试报考岗位相关的实践操作技能，技能测试合格人员以1:3的比例进入笔试，技能测试不合格者（低于60分）不再进入下一环节。报考普通专业考生不参加此项测试。

2.笔试

采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。

笔试满分为100分。笔试内容为：教育公共基础（教育学、心理学、教育法律法规、教学教法、新课改理论知识、师德与个人修养等从事教师职业应具备的基本知识）和行政职业能力测验。

报名通过的考生，在指定时间内登录招聘系统打印准考证。考生笔试时携带本人有效身份证、准考证方可进入考场。

3.面试

普通专业按照笔试成绩分学科由高分到低分按照1:2的比例确定面试人选；特殊专业按照“技能测试成绩×40% 笔试成绩×30%分学科由高分到低分按照1:2的比例确定面试人选。

面试前，进入面试范围的考生本人携带有效身份证、毕业证、就业报到证（在职人员提供其主管单位人事部门出具同意报考证明）、教师资格证、笔试准考证的原件及复印件各2份（a4纸），进行资格复审，通过资格复审后领取《面试通知单》。考生未按规定时间参加资格复审或审查不合格者，取消面试资格，对弄虚作假、伪造、涂改证件（证明）参加资格复审者，记入招聘（录）工作不良行为纪录。

面试满分为100分，主要考察考生的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。

3.成绩计算

普通专业考试总成绩（精确到小数点后两位）﹦笔试成绩×50% 面试成绩×50%;特殊专业考试总成绩（精确到小数点后两位）﹦技能测试成绩×40%＋笔试成绩×30%＋面试成绩×30%。

（五）体检和考核

根据考试总成绩，分学科由高分到低分等额确定参加体检人员（考试总成绩并列的取面试成绩高者）。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》规定执行。体检人员名单和体检时间在指定网站发布。报考者登录招聘系统打印体检通知单。

体检合格者确定为考核对象。考核对象提交档案、有效身份证、教师资格证、毕业证、就业报到证等相关证件原件参加考核。

四、聘用及待遇

考核合格人员确定为拟聘用人员，名单在指定网站公示7天。对公示无异议的，由用人单位填写《平顶山市事业单位公开招聘人员名册》和《平顶山市事业单位公开招聘人员备案表》，按公开招聘有关规定办理相关手续。用人单位与拟聘用人员签订《河南省事业单位聘用合同》，在市人才交流中心实行人事代理。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。

五、纪律与监督

对弄虚作假、伪造、涂改证件（证明）及其他不正当手段获取考试、应聘资格，或在考试考核过程中作弊的，取消聘用资格，并记入招聘（录）工作不良行为纪录，3年内不得参加政府人社部门组织的各类招聘（录）考试。

对违反工作纪律影响招聘工作的人员，将按照相关规定给予严肃处理。

为维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

监督举报电话：29788682629909

六、信息发布与政策咨询

平顶山市人力资源和社会保障局网站和平顶山市教育局网站是此次招聘教师工作指定的工作网站。面向社会公开招聘教师的相关信息，均通过上述网站进行发布。

咨询电话：26299052979951

附件：1.平顶山市2014年公开招聘市教育局直属学校教师岗位设置一览表

2.加分申请表及相关材料（下载）

平顶山市人力资源和社会保障局平顶山市教育局

2014年7月10日

 

 

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