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（五）体检

根据考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。

体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行。

（六）考察

招聘工作领导小组办公室负责组织对入围人员进行考察。考察包括考核与政审。体检合格的人员确定为考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发〔2006〕2号）组织实施。

（七）拟定招聘人选

根据招聘考试总成绩、体检结果、考核结果，确定拟招聘教师人员名单并向社会公示，公示期为7个工作日。

（八）聘用和待遇

公示期满后，拟聘用人员由开发区人社、教育部门办理相关手续，试用期一年。试用期满经人社、教育部门按考核细则考核合格后，办理正式的聘用手续。新 聘用人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办妥相关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对隐瞒实际情况，不能正常履 行岗位职责的，一经发现，予以辞退。

（九）岗前培训

教育部门负责对新聘用人员进行岗前培训，培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等。

六、组织领导

为了保证招聘工作公正有序进行，特成立开发区2014年教师招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由教育、人社、监察、财政、公安等相关单位人员组成。

七、招聘纪律要求

教师招聘工作要严格执行有关政策规定，接受有关部门和社会各界的监督。招聘工作实行责任制，明确任务，责任到人，落实到位，严禁在招聘工作中循私舞 弊，弄虚作假。对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定严肃处理。招聘工作全过程接受社会监督，任何人若发现违规违纪行为，可向开发区纪委监察局举报。 监督举报电话：0396--2692110。

八、本实施方案由驻马店经济开发区2014年教师招聘工作领导小组办公室负责解释。

附件：驻马店经济开发区2014年公开招聘教师岗位设置一览表开发区.doc

驻马店经济开发区管委会

2014年7月17日

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